企業型DC マッチング拠出改正

企業型DCのマッチング拠出は、会社が出している掛金に、従業員が自分の掛金を上乗せして積み立てる制度です。

2026年4月1日から、このマッチング拠出にあった「従業員の掛金は会社の掛金を超えてはいけない」という制限がなくなりましたので、その点についてもあらためて整理してみました。

企業型DC マッチング拠出上限改正

改正前は、従業員が出す掛金について、会社が出している掛金以下という上限がありました。

たとえば会社の掛金が月1万円なら、従業員がマッチング拠出で追加できる金額も月1万円までです。

2026年4月からは、この制限が撤廃されました。

ここで撤廃されたのは、マッチング拠出の掛金すべてに対する上限ではありませんので、会社と従業員が出す掛金の合計には、企業型DCの拠出限度額は引き続きあります。

今回の変更では、その限度額の範囲内で、会社の掛金より多く自分で積み立てられるようになりました。

上記の通り、マッチング拠出の「従業員の掛金は会社の掛金以下」という制限は、2026年4月1日に撤廃されました。

今回の改正で、会社の掛金が少ないために自分の掛金も抑えられていた人は、これまでより多く積み立てられるようになりました。老後資金をもう少し多く積み立てたいとお考えでしたら、勤務先の企業型DCで選べる掛金額を確認してみるとよいと思います。